Bilans szkolenia
Jaki jest bilans szkolenia biznesowego, które aktualnie odbyliśmy, albo które odbył nasz pracownik? Jak sprawdzić co ono nam dało, na jak wiele w rzeczywistości poserzyło naszą wiedzę? W bardzo wielu sytuacjach kobiety i mężczyźni chodząc na kursy, lub wysyłając na nie spersonalizowanych pracowników nie weryfikują pozytywnych aspektów jakie przyniósł im dany wykład. Jest to nieodpowiedzialne zachowanie, ponieważ koszty jakie ponosi organizacja, wysyłając pracownika na szkolenie to nie tylko koszty bezpośrednie, czyli pieniądze jakie bezpośrednio zapłaciliśmy za szkolenie, niemniej jednak też koszty pośrednie tj.: czas pracy delegowanego pracownika, dojazd, diety, zakwaterowanie, , a oprócz tego ewentualne straty dla korporacji wynikające z absencji pracownika wysłąnego na szkolenie.
Bardzo istatne jest więc oszacowanie jaki jest bilans szkolenia, na które wysłaliśmy naszego pracownika. Jaki był nakład cen, , a oprócz tego co ono nam konkretnie przyniosło. Najlepszym sposobem na określenie jaki jest bilans szkolenia jest zweryfikowanie wiedzy pracownika przez testy: tak zwany pretest, czyli test dotyczący wiedzy związanej ze szkoleniem na które delegujemy pracownika reazlizowany przed samym szkoleniem, oraz dodatkowo test ewaluacyjny - posttest, czyli test weryfikujący wiedzę z danej tematyki po zakończeniu kursy. Bilans szkolenia to będzie wypadkowa, pośród pre, a post testem. Dzięki temu będziemy mieć obiektywną wiedzę jaki poziom wiedzy pracownika został poszerzony.